教育研修・組織開発で用いる協力型ボードゲーム『黙談』体験説明会

「今回のワークショップ、すごく盛り上がりましたね！」講師や社内担当者がそう高揚する一方で、受講生の半分は冷めた目でそれを見つめている——。

組織のコミュニケーションを円滑にし、本音の言える組織文化を醸成しようと「体験型学習（ゲームやワークショップ）」を導入した際、このような「温度差」が生まれるケースを度々耳にします。

熱狂する50%と、冷笑する50%。この分断のリスクを放置したままでは、どんなに素晴らしいメソッドを導入しても、組織の力にはなりません。むしろ、「やらされ感」を助長し、溝を深める結果になりかねません。

同じ体験をしているはずなのに、なぜこれほどの温度差が生まれるのでしょうか？それは、参加者のやる気、ましてや性格の問題ではありません。体験を個人の学習で終わらせず、組織の「意味」として分かち合うための「設計」と、個々の感じ方が自然と共有されるような「共通の土台」が不足しているのです。

本会は、私たちが開発した協力型ボードゲーム『黙談（もくだん）』を用いた、少人数制の体験会です。言葉を禁じられた不自由な環境の中で、他者と意図を通じ合わせるこのゲームは、組織における「認識のズレ」や「本音と建前」の構造を映し出します。

重要なことは、そのゲームが生み出す「一回性の体験」を、ファシリテーターがどのような「意図」と「理論」を事前に準備し見守っているかにあります。なんらかのメソッド適用ではなく、体験の背後に隠された設計図（構造）を読み解くこと。本会は、この「共同体験の設計構造」を体感していただく場です。

それぞれの現場の経験や問いを手がかりに、皆さまの次の一手を探る時間になればと考えています。「シンプルにまずは黙談を体験してみたい！」という方も歓迎です。どうぞお気軽に、体験しにいらしてください。

定員: 4名 (最少催行人数1名)

場所: 空葉堂書店学習スペース

東京都新宿区下落合4-3-6 1F　Google MAP